Beraterin, Coach und Organisationsentwicklerin. Mich interessiert, was Organisationen wirklich bewegt und was Menschen darin brauchen, um Veränderung wirksam zu gestalten.
Claudia Schumann-Harder
Seit mehr als 30 Jahren arbeite ich in und mit Organisationen. Die ersten Jahre selbst in Konzernstrukturen, in unterschiedlichen Funktionen mit wachsender Verantwortung. Seit 11 Jahren bin ich selbstständig als Organisationsberaterin und Coach.
Diese beiden Perspektiven prägen meine Arbeit. Ich weiß, wie Veränderung sich anfühlt, wenn man mittendrin steckt. Und ich weiß, was Organisationen brauchen, um Wandel wirksam zu gestalten. Wandel scheitert selten an fehlenden Konzepten. Er scheitert dort, wo Entscheidungen unklar bleiben, Kultur ignoriert wird oder beides zusammenkommt.
Wie ich arbeite
Ich arbeite bewusst auf zwei Ebenen.
Auf der organisationalen Ebene begleite ich Transformationsprozesse: systemisch, agil und praxisnah. Ich helfe Organisationen, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu strukturieren und Wandel nachhaltig zu verankern.
Auf der persönlichen Ebene arbeite ich als Coach mit Führungskräften und Teams, denn organisationaler Wandel braucht auch persönliche Entwicklung. Ohne sie bleibt vieles an der Oberfläche.
Ich stelle unbequeme Fragen, wenn es nötig ist, und entwickle gemeinsam mit meinen Kund:innen Lösungen, die über den Workshop hinaus im Alltag funktionieren.
Was meine Arbeit leitet
Meine analytische Fähigkeit mit dem Gespür für Menschen zu verbinden und damit in einem wertschätzenden Rahmen Klarheit zu schaffen. Veränderung begleiten, in der Überzeugung, dass tragfähige Lösungen aus den Organisationen selbst kommen.
Neben der konzeptionellen Arbeit hat mich die Arbeit mit Pferden in meinem Verständnis von Führung und Präsenz nachhaltig geprägt. Sie bleibt für mich gelebte Erfahrung und wird genau dort wirksam, wo klassische Ansätze an ihre Grenzen stoßen.
Mit wem ich arbeite
Harder Consulting ist ein gewachsenes Netzwerk. Ich arbeite mit erfahrenen Berater:innen zusammen, die ich seit Jahren kenne und denen ich vertraue.
Das ermöglicht projektspezifische Besetzungen mit unterschiedlichen Perspektiven und gleichzeitig Verlässlichkeit. Ich bleibe Ihre zentrale Ansprechpartnerin.
Die Zeiten wandeln sich. Organisationen müssen es auch. Mein Anspruch ist es, diesen Wandel nachhaltig zu gestalten – und das im doppelten Sinne.